我市技能人才缺口達(dá)80萬

　　2013年度《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告》顯示

　　我市技能人才缺口達(dá)80萬

　　深圳特區(qū)報訊（記者楊麗萍）我市近日發(fā)布了2013年度《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，我市技能人才缺口達(dá)80萬人，高技能人才缺口近30萬人，應(yīng)該通過創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)機制來大力提升員工素質(zhì)。

　　技能人才總量缺口突出是當(dāng)前我市勞動關(guān)系發(fā)展中存在的主要問題之一。《報告》指出，深圳轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，注重有質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展，對員工素質(zhì)的要求越來越高。目前，深圳技能人才234萬人，其中高技能人才40.6萬人，不到總量的兩成。普工中70％的學(xué)歷為初中及初中以下，70％未取得任何職業(yè)資格。勞動者整體素質(zhì)不完全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。深圳技能人才狀況調(diào)查反映，我市技能人才缺口達(dá)80萬人，高技能人才缺口近30萬人，約一半以上的企業(yè)存在不同程度的技能人才缺口，特別是高技能人才緊缺。

　　與此同時，就業(yè)培訓(xùn)相對不足是另一個主要問題。《報告》指出，企業(yè)崗位需要比勞動部門定的崗位要多，擴大對行業(yè)非鑒定工種的培訓(xùn)有利于適應(yīng)企業(yè)崗位需求。堅持崗前培訓(xùn)、憑證上崗制度等，對增強技能、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。為此，《報告》建議，要通過創(chuàng)新規(guī)劃統(tǒng)籌機制、培訓(xùn)機構(gòu)合力機制、職業(yè)培訓(xùn)制度約束機制和職業(yè)培訓(xùn)績效評價機制等職業(yè)培訓(xùn)機制創(chuàng)新，大力提升員工素質(zhì)。同時，全市的職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)從偏重制造業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)到兼顧各方產(chǎn)業(yè)需求，特別應(yīng)注重從以制造業(yè)為重轉(zhuǎn)到兼顧第三產(chǎn)業(yè)，這樣才更切合產(chǎn)業(yè)實際需要。

編輯:梁碩芳