花費數(shù)千萬為員工“漲身價”

????【深圳商報訊】（記者 謝靜）又到招工季，正當許多工廠因找不到人而叫苦連天時，高新奇的管理者們顯得相當從容。“我們的返工率已達到94%左右?！弊蛉?，高新奇公司行政部負責人告訴記者。

????據(jù)了解，深圳市高新奇科技股份有限公司是一家大型數(shù)碼及通訊終端產(chǎn)品的民營企業(yè)，為深圳市高新技術(shù)企業(yè)及民營領(lǐng)軍骨干企業(yè)。記者采訪獲悉，作為一家技術(shù)密集型企業(yè)，該公司向社會提供了2000個就業(yè)崗位，盡管眼下招工越來越難，但在這里員工已把企業(yè)當做自己的第二個家，員工流失率非常低。

????邊干邊學、提升自我是高新奇公司的一大留人法寶，為員工“漲身價”，公司不惜投入重金。據(jù)了解，和很多生產(chǎn)型企業(yè)一樣，這里員工多數(shù)來自山區(qū)農(nóng)村，文化水平、技術(shù)素質(zhì)與公司高科技生產(chǎn)的要求有較大差距。為了讓他們盡快適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，公司配置了包括容納80人的標準課室16間，定向、定單式為公司培養(yǎng)了專業(yè)型人才7200多人次，近年來累計匯總費用為2242.5萬元。

????在這里，學習培訓(xùn)成了一批上進員工的最大福利，一批又一批的年輕人，白天在車間里工作，晚上脫下工衣走進公司學校拿起書本聽課學習。采取工學交替、半工半讀的模式來完成學業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2007年以來，有525位員工實現(xiàn)了在職職位晉升，從普通一線崗位提升到技術(shù)和管理人員位置。

????當90后涌入求職大軍，工作環(huán)境成為他們挑選職業(yè)的重要因素。該公司負責人許先生向記者介紹，為了改善公司員工的工作環(huán)境，公司斥資1600萬在生產(chǎn)車間安裝中央空調(diào)，在此基礎(chǔ)上，出于環(huán)保和能源合理利用的考慮，又投入資金1000多萬安裝遠大直燃式燃氣環(huán)?？照{(diào)。而在注塑、噴油等車間，粉塵較大，除了給員工配發(fā)專業(yè)設(shè)備，還定期組織他們到醫(yī)院進行體檢，使職工能及時了解自己的健康狀況。

編輯:李桂瑜